Votre employeur est tenu, la plupart du temps, de souscrire à une protection santé collective pour répondre aux obligations légales qui s’imposent à lui.
Attention à celles et ceux qui seraient tentés, hors votre employeur, de vous faire cocher des cases correspondant à des prestations supplémentaires ou autorisant l’utilisation de vos données personnelles et à l’insu d’une seule information donnée à votre employeur.
Lorsque vous allez sur le site de l’Organisme, prenez garde à l’acceptation des traceurs ( cookies ). Ce sont eux, notamment, qui permettent la diffusion de vos données personnelles auprès de partenaires surtout sans vous préciser lesquels.
Assurez-vous de la bonne protection et de la bonne sécurisation des données personnelles de vos ayants-droits comme votre conjoint et vos enfants, que ces derniers soient majeurs ou mineurs.
Prenez le temps de lire les conditions individuelles d’adhésion hors le contrat collectif, et même celles liées au contrat.
En cas de doute abstenez-vous et n’hésitez pas à contacter le délégué à la protection des données de l’Organisme qui collecte les informations pour avoir plus de précisions, et de prévenir votre employeur.
Les données de votre santé, comme celles de vos ayants-droits, sont qualifiées de sensibles et doivent obligatoirement bénéficier d’une protection adéquate.
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