C’est le document qui contractualise la relation professionnelle entre un employeur et un salarié, quelle que soit sa forme à durée indéterminée, à durée déterminée, une mission d’intérim etc…
Il est par excellence le document à sécuriser le plus, comme la fiche de paie, car il contient toutes les informations nécessaires à l’identification des tiers avec les données indiquées qu’elles soient à caractère personnel ou pas.
Il contient encore plus d’informations que la fiche de paie comme les identifications des Organismes sociaux de la complémentaire retraite, de la protection santé et de la prévoyance, du montant initial du prélèvement fiscal à la source, les heures de travail s’ils sont fixes ou atypiques, l’autonomie horaire etc…
C’est ce qui est appelé une « mine d’or » pour les personnes animées d’intentions peu recommandables, qui ont pour seul but de revendre des fichiers et d’en tirer profit.
Il faut également savoir le protéger, le stocker par toutes les personnes concernées pour éviter par tous les moyens qu’il ne tombe entre des mains indélicates et avides… Quelle que soit sa forme de stockage, qu’elle soit manuelle ou automatisée.
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