Les habilitations d’accès se gèrent en permanence.
Tout d’abord, il est nécessaire de définir les profils de l’habilitation.
Supprimer systématiquement tous les accès qui ne sont plus opérationnels.
Par période définie, 3 mois, 6 mois, un an, procéder à une revue des habilitations accordées.
Lorsqu’un salarié change de service, ou un responsable du poste où il était affecté, savoir remplacer l’habilitation dont il bénéficiait par celle effective liée à ses nouvelles fonctions.